Accompagnement efficacité des organisations

Engager les équipes et développer la performance collective

La capacité d’une organisation à anticiper et à adapter sa structure organisationnelle aux évolutions contextuelles (économiques et sociales, technologiques, médicales…) constitue un atout majeur d’efficacité.

 

Mérieux Université propose plusieurs actions d’accompagnement sur-mesure visant à adapter l’organisation et la structure des équipes aux enjeux présents et à venir.

Accompagnement efficacité des organisations

Coaching individuel
[Formation interne aux entités de l'institut mérieux]

Lieu: Worldwide Durée: Approx. 12 sessions x 1,5 H Langues:   

- Principe : une série d’entretiens individuels basés sur un process collaboratif, systématique, orienté solutions et résultats. – Les objectifs sont : l’amélioration de la performance individuelle, le développement des compétences (communication, management, leadership…) en contexte professionnel. – Le collectif dans son ensemble bénéficiera des effets d’un coaching individuel.


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Coaching individuel

Objectifs de la formation

- Principe : une série d’entretiens individuels basés sur un process collaboratif, systématique, orienté solutions et résultats.
– Les objectifs sont : l’amélioration de la performance individuelle, le développement des compétences (communication, management, leadership…) en contexte professionnel.
– Le collectif dans son ensemble bénéficiera des effets d’un coaching individuel.

Public concerné

Tous managers et leaders

Diagnostic organisationnel
[Formation interne aux entités de l'institut mérieux]

Lieu: Worldwide Durée: Customized Langues: FR / EN

- Aider les managers à réaliser un diagnostic de leur organisation : Exercice du leadership – Structure de l’organisation – Processus de décision – Compétences – Rôles et responsabilités – Process de travail – Communication – Bilan et proposition d’axes de progrès


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Diagnostic organisationnel

Objectifs de la formation

- Aider les managers à réaliser un diagnostic de leur organisation : Exercice du leadership – Structure de l’organisation – Processus de décision – Compétences – Rôles et responsabilités – Process de travail – Communication
– Bilan et proposition d’axes de progrès

Public concerné

Tous managers

Team Development Seminar / Workshop (Ancienne dénomination : Team Objective Meeting)
[Formation interne aux entités de l'institut mérieux]

Lieu: Worldwide Durée: 1 or 2 days Langues:   

Les Team Development Seminar sont des actions de construction de l’équipe, de sa cohésion ou de dynamisation d’équipe. – Ces ateliers sont des moments privilégiés dédiés à l’équipe, en répondant à ses besoins spécifiques et à ses enjeux du moment. – Un atelier de développement d’équipe se déroule sous la forme d’un séminaire durant un […]


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Team Development Seminar / Workshop (Ancienne dénomination : Team Objective Meeting)

Objectifs de la formation

Les Team Development Seminar sont des actions de construction de l’équipe, de sa cohésion ou de dynamisation d’équipe.
– Ces ateliers sont des moments privilégiés dédiés à l’équipe, en répondant à ses besoins spécifiques et à ses enjeux du moment.
– Un atelier de développement d’équipe se déroule sous la forme d’un séminaire durant un ou plusieurs jours.
– Objectifs :
Développer l’esprit d’équipe et la solidarité, renforcer l’initiative et la coopération, améliorer la performance et l’image de
l’équipe. Placer une nouvelle équipe sur « de bons rails » à la suite d’un changement organisationnel ou après l’intégration de nouveaux membres.

Public concerné

Tous managers et leurs équipes