Formations Leadership & Management

Former des managers responsables et audacieux

Mérieux Université développe des programmes de formation intra et inter-entreprises dédiés aux managers qui souhaitent mener leur mission avec audace, dans une perspective de performance collective durable.

 

Nous avons vocation à accompagner les managers afin qu’ils abordent les transformations dans l’entreprise comme une opportunité d’innovation et de progrès.

Formations Leadership & Management

Conduire le Changement

Lieu: Worldwide Durée: 14h (2j) Langues:   

Fournir des bases de gestion du changement, au niveau organisationnel et au niveau individuel – Créer une prise de conscience sur les mécanismes de résistances et d’anticipation à travers des projets – Partager leurs expériences avec les participants


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Conduire le Changement

Objectifs de la formation

Fournir des bases de gestion du changement, au niveau organisationnel et au niveau individuel – Créer une prise de conscience sur les mécanismes de résistances et d’anticipation à travers des projets – Partager leurs expériences avec les participants

Public concerné

Tous managers de bioMérieux amenés à conduire une transformation de leur organisation dans l’année à venir

Du Management au Leadership

Lieu: Worldwide Durée: 21h (3j) Langues:   

Programme de 3 jours visant à développer le leadership des managers : – Connaissance de soi et développement du leadership – Développement de son agilité personnelle – Gestion des relations humaines et des conflits


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Du Management au Leadership

Objectifs de la formation

Programme de 3 jours visant à développer le
leadership des managers :
– Connaissance de soi et développement du
leadership
– Développement de son agilité personnelle
– Gestion des relations humaines et des
conflits

Public concerné

Tous managers

Développer sa capacité d’influence et de négociation

Lieu: Worldwide Durée: 7h Langues: FR / EN / POR

Reconnaître les différents types de conflit. – Découvrir une méthodologie pour gérer les conflits. – Comprendre le lien entre influence et négociation. – Appréhender le modèle de « Principes de négociation ». – Appliquer les étapes de « Pincipled Negociation », incluant : séparer la personne du problème, se focaliser sur les intérêts plutôt que sur les positions, inventer […]


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Développer sa capacité d’influence et de négociation

Objectifs de la formation

Reconnaître les différents types de conflit.
– Découvrir une méthodologie pour gérer les conflits.
– Comprendre le lien entre influence et négociation.
– Appréhender le modèle de « Principes de négociation ».
– Appliquer les étapes de « Pincipled Negociation »,
incluant : séparer la personne du problème, se
focaliser sur les intérêts plutôt que sur les positions,
inventer des solutions gagnant-gagnant, identifier des
standards indépendants, développer la meilleure
alternative pour arriver à un accord négocié.

Public concerné

Tous managers

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Encourager la créativité et l’innovation

Objectifs de la formation

Comprendre l’impact de la créativité et de
l’innovation en contexte professionnel
– Trouver le bon équilibre entre prise de risque et
innovation
– Créer un environnement qui encourage l’émulation
et l’action.

Public concerné

Tous managers

Fondamentaux du management

Lieu: Worldwide Durée: 21h Langues: FR / EN / POR

Expliquer l’importance d’agir en tant que manager responsable – Comprendre sa responsabilité dans la compréhension et la mise en oeuvre de stratégies de motivation – Promouvoir une communication authentique et fiable entre les membres de l’équipe pour construire la confiance – Décrire les actions-clés à mettre en oeuvre pour s’assurer de l’atteinte des résultats – […]


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Fondamentaux du management

Objectifs de la formation

Expliquer l’importance d’agir en tant que manager
responsable
– Comprendre sa responsabilité dans la compréhension
et la mise en oeuvre de stratégies de motivation
– Promouvoir une communication authentique et fiable
entre les membres de l’équipe pour construire la
confiance
– Décrire les actions-clés à mettre en oeuvre pour
s’assurer de l’atteinte des résultats
– Faire le lien entre management efficace et
management responsable

Public concerné

Tous managers

De biologiste à Manager

Lieu: France Durée: 14h (2j) Langues:

Etablir des relations de confiance au sein du laboratoire dans un contexte de fort changement Investir son rôle de manager : quelles attentes, quels renoncements Identifier et adapter le style de management selon les situations Développer l’autonomie et la motivation des collaborateurs Communiquer les risques et les pièges Développer la cohésion et l’engagement autour d’une […]


Dynamisme et cohésion d’équipe

Lieu: France Durée: 1 ou plusieurs jours selon la demande Langues:

Lancer une équipe (service, direction, projet) sur de bons rails en mettant en place les conditions de sa réussite en lien avec la stratégie en œuvre Développer l’esprit d’équipe et la solidarité Renforcer l’initiative et la coopération Améliorer la performance et l’image de l’équipe Mettre ou remettre de l’agilité à la suite d’un changement organisationnel […]