Diagnostic organisationnel

• Mise en place d’un diagnostic de type 360°, soit par des interviews individuelles à plusieurs niveaux de l’organisation, soit par la mise en place d’un questionnaire en ligne.

• Ce diagnostic vise à évaluer :
o Exercice du leadership
o Alignement sur la stratégie
o Structure, missions et objectifs de l’organisation
o Processus de décision
o Compétences
o Rôles et responsabilités
o Process de travail
o Communication

• Bilan détaillé et proposition d’axes de progrès

• Bilan effectué par un coach/consultant interne ou externe spécialiste des organisations.